Завод в Миколуве (Силезское воеводство) принадлежит японской корпорации Yazaki, одному из крупнейших в мире производителей электропроводки для автомобильной промышленности. К сожалению, дела у компании в последнее время идут не очень хорошо. После многих лет процветания и многочисленных заказов наступило время засухи. По данным "Солидарности" из Силезии-Домбровой, с работой на заводе попрощаются 230 человек. Итак, мы говорим о почти всей команде. На своих должностях останутся только 37 человек.
Окончание контрактов. Миколувский завод в беде
Массовые увольнения связаны с отсутствием дальнейших заказов. Недавно завершено производство ремней безопасности для автомобилей Maserati. К сожалению, не было принято никаких мер по обеспечению еще одного контракта. Поэтому можно говорить о повторении ситуации 2020 года. На тот момент закончился контракт на производство жгутов проводов для Fiat 500, что также повлекло за собой лавину увольнений. Тогда работу потеряли 500 человек. "В течение многих лет нас обманывали обещаниями, мы соглашались на дальнейшие жертвы ради спасения завода. Люди чувствуют себя обманутыми", - говорит Катажина Грабовска, председатель "Солидарности" на заводе ЯПП, цитируемая в официальном заявлении профсоюза.< /п>
Как вспоминает Грабовска, команду заверили в новых инвестициях, в том числе в. в автоматизации части производства. "Мы договорились сократить занятость, ухудшить условия оплаты труда и не повышать ее в ближайшие годы. Сегодня от обещаний работодателя ничего не осталось", - говорит председатель. Глава компании «Солидарность» не скрывает, что ее беспокоит судьба сотрудников, большую часть которых составляют женщины – ситуация в автопроме очень тяжелая и найти новую работу будет очень сложной задачей. для них.
Переговоры с руководством завода. Возмутительные предложения руководства
В настоящее время профсоюзные деятели ведут переговоры с руководством завода. Главу профсоюза смущают некоторые предложения руководства завода. "В ходе переговоров мы услышали от одного из представителей другой стороны, что скоро начнутся сезонные работы, например, в строительной сфере. Именно так относятся к сотрудникам, которые посвятили компании несколько лет своей жизни", - говорит Грабовская. .
Согласно действующему положению, у профсоюзов и руководства предприятия есть 20 дней на согласование условий увольнения. Если в установленный срок они не найдут решения, устраивающего обе стороны, работодатель сможет провести увольнения без учета интересов работников. К сожалению, времени осталось мало. Крайняя дата – вторник, 11 июня.